İş Mahkemesi Avukatı Ankara - Kıdem ve İhbar Tazminat İşe İade Davası Ankara
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, çalışma şartları, işten çıkarma, kıdem tazminatı gibi konular iş hukukunun temelini oluşturur.
Ancak bu ilişkiler zaman zaman uyuşmazlıklarla sonuçlanabilir. Bu durumda işçi ya da işveren, haklarını korumak için hukuki yollara başvurabilir. Peki, iş hukuku davaları nelerdir, bu davalar nasıl açılır ve arabuluculuk süreci zorunlu mudur? İşte tüm bu soruların yanıtları…
İş Hukuku Davaları Nelerdir?
İş hukuku davaları, genellikle işçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar üzerine açılan davalardır. Bu davalar, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, işçinin haklarının korunması ya da işverenin haksız uygulamalarına karşı açılan davalar olabilir. İş hukuku davalarının en yaygın olanları şunlardır:
Kıdem Tazminatı Davası
İşçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak işveren bu tazminatı ödemezse, işçi kıdem tazminatı davası açabilir.
İhbar Tazminatı Davası
İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim yapılmazsa ihbar tazminatı gündeme gelir ve tazminat talep edilebilir.
Fazla Mesai Ücreti Davası
İşçinin yaptığı fazla mesailer karşılığında ücret ödenmezse, işçi fazla mesai ücreti davası açabilir. Çalışma saatlerinin belgelendirilmesi bu tür davalarda kritik bir önem taşır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davası
İş yerinde işveren ya da diğer çalışanlar tarafından sistematik olarak yapılan baskı, psikolojik taciz (mobbing) davalarının temelini oluşturur. İşçi bu durumda tazminat talebinde bulunabilir.
Haksız Fesih Davası
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda işçi, işe iade veya tazminat talep edebilir. Bu durumda mahkeme, feshin geçerliliğini değerlendirir.
Prim, İkramiye ve Yıllık İzin Ücretleri Davaları
İşçinin hak ettiği prim, ikramiye veya yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi durumunda da dava açılabilir. Bu davalar, işverenin işçi lehine belirlenen hakları ihlal etmesi durumunda ortaya çıkar.
İş Hukuku Davası Nasıl Açılır?
İş hukuku davalarında dava açma süreci, işçi ya da işverenin talep ettiği haklara göre değişiklik gösterir. Genel olarak dava açma süreci şu şekilde işler:
Dava Dilekçesinin Hazırlanması
İşçi ya da işveren, dava açmak için bir avukattan yardım alabilir. Dava dilekçesinde yaşanan uyuşmazlık, tarafların talepleri ve hukuki dayanaklar açıkça belirtilir.
Yetkili Mahkemeye Başvuru
İş hukuku davalarında yetkili mahkeme, iş yerinin bulunduğu yer iş mahkemesi ya da işçinin ikamet ettiği yer iş mahkemesidir. Dava dilekçesi bu mahkemeye sunulur.
Dava Süreci
Mahkemeye sunulan dilekçenin ardından, karşı tarafın savunması alınır. Mahkeme, taraflar arasındaki uyuşmazlığı deliller ve tanık ifadeleriyle değerlendirir.
Mahkeme Kararı
Mahkeme, delilleri inceledikten sonra kararını açıklar. Mahkemenin verdiği karar nihai olabileceği gibi, taraflar temyiz yoluna da başvurabilir.
Arabuluculuk Zorunlu Mu?
Türkiye'de iş hukuku davaları, özellikle işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir. 2018 yılında yapılan düzenlemeyle işçiler, dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak zorundadır. Arabuluculuk, dava açmadan önce tarafların bir araya gelerek anlaşma yoluyla uyuşmazlıklarını çözmeye çalıştıkları bir süreçtir.
Arabuluculuk sürecinin zorunlu olduğu bazı davalar şunlardır:
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fazla mesai ücreti
Mobbing (psikolojik taciz)
İşe iade davaları
Yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına dayalı davalar
Arabuluculuk süreci, işçi ve işverenin anlaşmaya varamaması durumunda mahkemeye başvurulmasını sağlar. Eğer taraflar arabuluculuk sürecinde anlaşamazlarsa, anlaşmazlık tutanağı hazırlanır ve bu tutanakla birlikte iş mahkemesine başvurulabilir.
Arabuluculuk Sürecinin Avantajları
Zaman ve Maliyet Tasarrufu: Dava süreçleri uzun sürebilirken, arabuluculuk daha kısa sürede sonuçlanabilir. Bu durum hem taraflar için hem de yargı sistemi için faydalıdır.
Esneklik: Arabuluculuk, taraflara esnek çözümler sunma imkânı tanır. Taraflar, aralarında mutabık kalarak farklı çözüm yolları üretebilir.
Gizlilik: Arabuluculuk süreci gizli yürütülür ve dava dosyasına bu süreç yansımaz. Bu durum, taraflar açısından olumlu bir özellik olarak öne çıkar.
İş Mahkemesi Öncesi Arabulucu Süreci
İşçi alacaklarına yönelik uyuşmazlıkların olması durumunda çalışanlar öncelikle arabuluculuk hakemliğine başvurması zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk sonrası tarafların uzlaşamaması durumunda; çalışanlar işçi alacakları için iş mahkemesine dava açabilir.
Çalışan ile işveren arasında iş ilişkisi ve sözleşmelerden ya da yasalardan doğan hakların aranması için iş mahkemelerine dava açılmalıdır. İş mahkemeleri 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esaslarına göre hüküm veren özel mahkeme niteliğinde görev yaparlar.
Bir çalışan, iş ilişkisi nedeniyle doğan mağduriyet, hak ihlalleri gibi durumlar olan İş hukuku kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, Hizmet tespit davalarında İş Mahkemesi Avukatı ile görüşerek iş mahkemelerine dava açabilir.
Türkiye'nin birçok bölgesinde iş mahkemeleri kurulmuştur. İş mahkemeleri dava açılabileceği gibi İstanbul ve Ankara İzmir gibi büyük iller açılan dava sayısı olarak diğer illere nazaran önde olan illerdir.
İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş mahkemelerinde dava süreçleri dava dilekçesinin, dilekçede belirtilen delillerle birlikte mahkemeye sunulmasıyla başlar. Hukuk Mahkeme tevzi bürosuna sunulan dilekçe görevli tarafından incelenir ve kayıt altına alınır. Kayıt altına alınan dilekçe üzerine UYAP sisteminde düşürülen iş mahkemesi masraf ve harçlar mahkeme veznesine ödemesi yapılır.
Harç ödemesi harca tabii davalar için geçerlidir ve Ödenecek olan harç tutarı, Harçlar Kanunu Ek-1'de belirlenen tarifelerle belirlenir. Harçlarla birlikte bir başka masraf kalemleri olan dosya bedeli, tebligat ve posta giderleri de yine adliyenin veznesine ödenir. İlgili ödemelerin yapılmasıyla tevzi süreci işlemeye başlar. Tevzi, birden fazla İş Mahkemesinin bulunduğu adliyelerde gelen dava taleplerinin uygun mahkemelere dava ve talep dağılımı yapılması anlamına gelmektedir.
Uygun bir şekilde dağıtılan evraklar düzenlenerek dosya haline getirilir ve UYAP mahkeme esaslarına göre kaydedilir. İş mahkemesine gelen dava dilekçesinin artık süreci başlamaktadır. İş mahkemesi kalemi öncelik olarak tensip zaptı, yani duruşmaya hazırlık zabtı tutulur.
Bu aşamada dilekçenin verildiği tarihten sonraki 7 gün içerisinde taraflara duruşma günün tebliği ve davetler hazırlanarak, delillerin toplanması için ara karar alınarak gerektiği hallerde tedbir kararları değerlendirilir. Bir sonraki aşama ise delillerin toplanması olup, alınan ara karar gereği deliller toplanarak, keşif icrası yapılır.
Tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemesine ilişkin yargılama aşaması gerçekleştirilir. Toplanan deliller, dinlenen tanıklar ve bilirkişi raporlarının ardından bir değerlendirme yapılarak kanaate varılır, ulaşılan sonuç davalı ve davacıya açıklanır. Açıklanan karar için gerekçeli kararın yazılma işlemine geçilir.
İş Mahkemesi Kararı Nasıl Kesinleşir?
Gerekçeli karar açıklanan kısa karara ilişkin dayanaklar yazılı bir şekilde hazırlanır. Gerekçeli karar kısa kararın ardından 30 gün içerisinde duyurulur.
Yazlan gerekçeli karar, tarafların yargılama masraflarını ödemesinin ardından taraflara tebliğ edilir. Tebliğ aşamasında tebligat kanunu hükümleri dikkate alınır ve taraflara hukuki süreleri başlatacak şekilde bildirilir.
İş Mahkemesi Kararlarının İstinaf Mahkemesine İtiraz Aşaması
İş mahkemesinin gerekçeli kararı taraflara tebliği edilen gerekçeli kararın ardından iki hafta içerisinde itiraz hakkını kullanabilir. İstinafa gidilmediği durumlarda bu durum kararın kesinleşmesi ile sonuç doğuracak şekilde gerekçeli karara şerh düşülür. Eğer karara ilişkin taraflar istinaf ve temyize giderlerse, ilgili masraf ve harçlar tahsil edildikten sonra karar İstinaf Mahkemelerine yollanır. İstinaf mahkemelerine yapılan itirazlarda 2024 yılı parasal değeri 31.000 TL olan kararlar için kesin karar vermektedir.
İş Mahkemesi Kararlarının Yargıtay İtiraz Aşaması
İstinaf edilen karar istinaf mahkemesinin 2019 yılı için belirlenen 58.800 TL üzerinde ise Tarafların istemesi ve talep etmesi durumunda Yargıtay Mahkemesinin ilgili hukuk dairesine gönderilmek üzere itiraz hakkını kullana bilir.
İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer?
İş mahkemesine işveren ve işçi arasında oluşan çeşitli uyuşmazlıklar nedeniyle bir çok davanın açıldığı Türkiye'nin en kalabalık ve en fazla dava sayısı olan mahkemelerin başında gelmektedir. Adalet bakanlığının mahkemelerdeki hedef süre ile davaların belirlenen sürelerde tamamlanması hedeflenmektedir.
İş Hukuku Dava Süreci
İş hukuku, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan hakları, uyuşmazlıkları inceleyen hukuk dalıdır. İş Kanunu ve diğer kanunlarda yer alan hükümler, öncelikle işçi menfaatlerini ve haklarını koruyacak şekilde uygulanır.
İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku, kanunlarda belirlenen esaslar çerçevesinde her iki tarafa da bazı haklar ve borçlar yüklemektedir. İş sözleşmeleri ile işçiler için iş görme borcu doğarken; işverenler için işçiye ücret ödeme, çalışma koşullarını sağlama ve çalışanların haklarını koruma gibi yükümlülükleri vardır.
İşveren ya da işçilerin bu yükümlülüklerini kanunlara uygun şekilde yerine getirmemesi iş hukuku davalarının temel konusudur. İş hukuku davaları kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları, hizmet tespiti, fazla mesai ücret alacağı, yıllık ücretli izin ve hafta tatili izin alacakları gibi dava süreçlerini İş Mahkemesi Avukatı danışmanlığı ile süreç yönetmeleri faydalı olur.
İş davaları çoğu kez, iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle işçi haklarının belirlenmesi, talep edilmesi ve uyuşmazlıkların giderilmesi talebiyle açılır.
İş Mahkemesi Avukatı - İş Mahkemesi Davaları Danışma
İş hukuku davalarına bakan avukatlar, iş mahkemelerinde görülen davalarda temsil ettikleri işçilerin haklarını ve menfaatlerini korumak için hukuk süreçleri yürütür, alınan kararlara itiraz ederek temyiz davaları açar.
İş hukuku alanında bulunan uyuşmazlıklar nedeniyle iş mahkemesi öncesi arabuluculuk ve iş mahkemesi dava açma süreci hakkında iş mahkemesi avukatı ve danışmanlık hizmeti alarak iş mahkemesi sürecini doğru ilerlemesini sağlamış olursunuz. İş Mahkemesi Avukatı - İş Mahkemesi Davaları
