İş Kazası Tazminat Ankara Avukat: İş kazasında işçinin hakları nelerdir?

İş Kazası Tazminat Ankara ve danışma konuları nelerdir. Her geçen gün artan iş kazalarında kazaya uğrayan işçinin belirli hukuksal hakları bulunmaktadır. Bunların başında gelen ise tazminat davasıdır.

İş kazası tazminat Ankara bölgesinde İş Mahkemeleri tarafından görülen davalardır.

İş ve Trafik Kazası Platin Tazminatı Oranı Nedir? Kol, Bacak, Bele Platin Takılması Tazminat Miktarı Ne Kadar?

İş kazası arabuluculuk zorunlu mu? İş kazası arabuluculuğa tabi mi?

2024 Yılında İş Kazası Tazminat Davası nasıl açılır? Avukat: 0 545 229 2 505

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur? İş kazası olup olmadığına hangi kurum karar verir?

İş Kazası Şikayetçi Olmama! İş kazasında ifade vermezse ne olur?

İş Kazası Tazminat Davası Nerede, Nasıl Açılır? Tazminatı Kim Öder?

İş Kazası Maluliyet Oranına ve SGK Sağlık Kurulu raporuna itiraz Nasıl Yapılır?

İş Kazasından Kim Sorumludur? İş kazalarında işverenin sorumluluğu nedir?

İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmeli 2024? İş kazası bildirim süresi ve Cezası ne kadar?

İş kazası geçiren bir işçi işten çıkarılabilir mi? Raporlu işçi işten çıkarılırsa ne olur?

İş Kazasında Parmak Kopması Tazminatı Nasıl Alınır? Parmağı Koptu yüzde kaç veriliyor?

İş Kazası Davası Nasıl Açılır? İş kazası sonucu hangi dava açılır?

İş kazası başvurusu nereye yapılır? İş kazası SGK'ya başvuru zorunlu mu?

İş kazası tazminat davası dilekçe örneği! İş Kazası tazminatı nasıl alır?

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nasıl Alınır? Arabuluculuk, Zamanaşımı, Dava Dilekçesi Nedir?

İş Kazası Ceza Davası Nasıl Açılır? İş kazası ceza davası ne kadar sürer? İşveren Ne Kadar Ceza Alır?

Ölümlü iş kazası tazminatı ne kadar? İş kazası ölüm aylığı ne kadar 2024? Eşi iş kazasında ölen kişi hangi davayı açabilir?

İş kazasında kimler maddi ve manevi tazminat alabilir? İş kazasından ne kadar para alınır?

İş Kazası Tazminat Davası İçin Sayılan Durumlar Nedir?

Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 5510 sayılı ilgili maddelerine göre iş kazası sayılan durumlar;

• İşçinin, mesai saatleri içerisinde sigortalı çalıştığı işyerinde uğradığı her türlü maddi ya da manevi zararlar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İşçinin yaralanmasına ya da ölümüne sebep olan durumun hangi şekilde gerçekleştiğinin bir önemi bulunmamaktadır. Belirtildiği gibi eğer kaza işyerinde gerçekleşmişse, iş kazası olarak görülür ve tazminat davası açılabilir. Bu kapsama sadece kazalar değil örneğin kalp krizi ya da beyin kanaması gibi sağlık durumları da girmektedir.
• İşyeri sahibinin talimatı ile işçinin işyeri dışında bir yere gönderilmesi ve burada uğrayacağı kaza da yine iş kazası olarak sayılır.
• İşyeri sahibinin talimatı ile çalışanın işyerine ait araç ile trafikte karıştığı kazalar da iş kazası kapsamında görülmektedir.
• Çalışan kadınsa ve işyerinde çocuğunu ezmiyorsa bu esnada maruz kaldığı kazalar da iş kazası olarak geçmektedir.

Bu durumların oluşması halinde tazminat talebinde bulunulmaktadır.

İş Kazası Tazminat Ankara Nedir?

İş kazasına bağlı olarak açılacak tazminat davaları maddi ve manevi ya da her ikisi de olmaktadır.

Örneğin çalışan kişi, yaşamını kaybetmişse yakınları tarafından manevi tazminat davası, eğer kişi yaralanmışsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilmektedir.

Yakınları maruz kaldıkları gelirden yoksunlukları ve yaşadıkları psikolojik sorunlara istinaden, yaralanan işçi ise hem tedavi masraflarının karşılanması hem de psikolojik olarak yıpranmasına bağlı olarak ilgili davaları açabilmektedir.

Kaza sonrasında tutulacak iş kazası tutanağına istinaden mahkemeye başvuru yapılabilmektedir.

Kişi kendisi başvuru yapabileceği gibi bu süreçte bir avukatın desteğinin alınması önem taşımaktadır. Aksi halde süreç uzayabilmektedir. Çünkü tazminat davaları ortalama olarak 1 ile 2 yıl arasında görülmektedir.

Bu süreç içerisinde tutarın doğru olarak belirlenmesi ve kabul ettirilmesi için de gerecek delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi, kazayla ilgili detaylı araştırmanın yapılması gibi konularda bir uzman desteğine ihtiyaç duyulmaktadır.

Avukatın yönlendirmesi ve müdahalesi ile dava süreci kısalabilmekte, kişinin ya da yakınlarının doğru olan tutarı almaları öncelik kazanmaktadır.

İş Kazalarında Tazminat Tutarı Nasıl Belirlenir?

Manevi tazminat davası açılacaksa kişinin kaza sonucunda yoksun kaldığı işe bağlı olarak gelişen maddi kayıp ve yaşadığı psikolojik sorunlar temel alınarak hesaplama yapılmaktadır.

Maddi tazminat davası açılacak ise kişinin kaza sonucundaki hastane masraflarının karşılanması, ölmüşse cenaze masraflarının karşılanması ve yakınlarının yoksun kaldığı gider hesaplaması yapılmaktadır.

Bu durumda tutarların doğru olarak belirlenmesi ve kısa sürede sonuç almak için sürecin doğru yönetilmesi gerektiğinin bir kez daha altının çizilmesinde yarar bulunmaktadır.

İş Kazası Avukat Numarası

İş kazası, iş yerlerinde yaşanan kazalara denilmektedir. İş kazası sonucu çalışanın belirli hukuksal hakları doğmaktadır. Bu hakların talep edilmesi için iş kazası avukat numarası ya da bizzat avukatın kendisine gereksinim duyulmaktadır.

İş Kazası Nedir?

İşyerinde sigortalı olarak çalışan işçinin işyerinde ya da iş kapsamı gereği dışarıda bulunduğu sırada bedeni hasara uğramasına iş kazası denilmektedir.

İş kazası tanımına işyerindeki her türlü kaza, işveren tarafından çalışanın dışarıya gönderilmesi, iş için sürdüğü aracın kaza yapması kadar iş sırasında kalp krizi geçirmek ya da çalışan annenin bebeğini emzirmek için işyerinde kullandığı sürede herhangi bir sağlık sorunu vb. yaşaması da iş kazası kapsamına girmektedir.

Daha geniş bir ifade ile meslek hastalıkları, iş kapsamında sürülen araçta yaşanan trafik kazası, inşaat kazaları iş kazası tanımına girmektedirler.

İş Kazası Anında Neler Yapılmalıdır?

İş kazası gerçekleştiğinde, işçinin tedavisi için hastane belgelerinin iş kazası olarak düzenlenmelidir. Ardından SGK’ya kaza bildirilmelidir. Bunun ardından iş kazası neticesinde oluşan maddi ya da manevi hasarın karşılanması için işyerine tazminat talebinde bulunulmaktadır.

İş Kazalarında Avukatın Rolü

İş mahkemesinde görülen iş kazaları, taksirle yaralama, öldürme ya da tazminat davaları şeklinde yürütülmektedir. İşyerlerinin bu tür davalarda temkinli davranmaları hatta delil kapatmaya yönelik girişimleri sebebiyle, bu sürecin avukat vasıtası ile yürütülmesi büyük öneme sahiptir.

Aksi halde fiziksel ya da psikolojik zarara uğrayan kişi gereken haklarını alamamaktadır. Öncelikle işyerinde kaza sonucu çalışan ölmüş ise yakınları tarafından maddi ve manevi tazminat davasının yanında işyeri sahibinin ceza alması için de dava açılabilmektedir.

Bu davalarda temel olan durum SGK’ya iş kazasının bildirilmiş olmasıdır. Bildirim yapıldıktan sonra gereken adımların atılması avukat tarafından sağlanacaktır.

Avukat, kazanın nasıl geliştiğini, tanıkların dinlenmesini, kişinin ölümü sonucunda oluşan maddi kaybın yakınlarına ne gibi durumlar yarattığını temel alarak davaya hazırlanır ve bu durum sonucunda oluşmuş hasarın tamamen giderilmesi için mücadele verir. Yaralanma davalarında ise yine maddi ve manevi tazminat davasının yanı sıra taksirle adam yaralama kapsamında ceza davası görülmektedir.

Açılacak tazminat davaları ortalama olarak 1 – 2 yıl içerisinde sonuçlanmaktadır. Bu davaların sonuçlanma süresi hem iş mahkemelerinin iş yüküne hem de gereken delillerin tam olarak sunulmamasından kaynaklanmaktadır. Avukat bu süreyi kısaltmakta ve tarafın hakkı olan tutarın doğru olarak belirlenmesi için çaba göstermektedir.

Ayrıca bu süre içerisinde işyeri sahibi de iş kazasının tespiti davası açabilir, kazanın nasıl gerçekleştiğine dair detaylı bir araştırma talep edebilir. Bu durumda ise süreç daha fazla uzamaktadır.

Kazaya uğrayan işçilerin bu sebepleri göz önüne alarak, iş kazasının hemen sonucunda iş kazası avukatına başvurmaları sürecin iyi yönetilmesi için oldukça yararlı olacak, lehlerine olan bir durum aleyhlerine dönüşmeyecektir.

Makalede İş Kazası Tazminat Ankara konusu yer almıştır. Diğer konu ve bilgilendirmeler için iş kazası avukatı ankara sayfasını ziyaret edebilirsiniz.